别的工厂现在是以大学习的名义在调整干部，下放锻炼学习，轧钢厂也差不多。
只是相比较来说更加的温和，至少保留了干部的基本待遇和发展机遇。
这当然不是在整他们，而是赋予他们带头劳动的历史使命，是为轧钢厂集团化目标流汗牺牲呢。
他们是去带头劳动的，可也是作为管理岗位，在一线管理这些劳动工人的。
李怀德也说了，工程项目一日不完工，这些干部一日不撤回。
好家伙，她又不是没看过李学武的项目建设发展规划，这一杆子至少支到了五年后。
这五年机关的岗位自然不能没有人做事，今年五六月份招录的高中生和大学生，不正派上用场嘛。
基层年轻干部会不断地涌现上来，进步到中层管理岗位上，逐渐替代掉原有的旧思想老顽固，实现干部队伍的年轻化和革新工作。
至于那些调配到劳动队的干部该如何处理，五年后的事情谁又说的清楚。
万一这五年里轧钢厂又增添了什么建筑工程，再延迟五年也说不定。
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