“资源整合再分配过程一定是带着不公平属性的，我们只能通过沟通和交流，达到各自的心理预期平衡点”
“再比如人力资源”
李学武抬手示意了一下景玉农的方向，道：“哪个厂都缺岗位，哪个厂都多人，可哪个厂都没有乱”。
“轧钢厂的人事处能协调和处理现在这么艰难的人事环境，那几个厂的人事处联合起来就不能处理有更好条件的联合企业吗？”
在场的领导和处室负责人没想到李学武的发言这么犀利，都随着李学武的手势把目光看向了景玉农。
可现在看着景玉农倒是没有冷脸，也没有生气，还在认真听着李学武的发言。
“再说投资掌控”
李学武拿着文件说道：“李副厂长已经在材料里写到了，联合企业解决的是各厂现如今面临的困难问题，解决的是工人面临的福利待遇问题，可没写要解决各企业领导权的问题”。
这句话一出，环形桌上坐着的领导们都眯起了眼睛，这话可是奔着他们来的。
现在李学武就差指着鼻子骂他们事儿没干先争权了。
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