作为主管业务单位，谠组部同厂办协调安排，请各领导负责对口的副处级以上的干部谈话，剩下副科级的才由谠组部自己来谈。
而再往下只能是由人事处来谈了，包括晋升副科的也应该是由人事处来谈的。
三个阶段分工好了，这谈话的进程也就快了，先前几次会议定下来的干部调整名单上的人基本上在这一天都会被谈完。
谁也不确定那份大名单上的人到底是升还是降，除非是有明显工作成绩的，今年初没有进行调整的，才能判断是升了。
当然了，也有可能是平调，或者另有任用也说不定。
组织工作一直都是个谜，猜对的人多，猜错的才会成为议论的焦点。
所以到底是猜对的概率大，还是猜错的概率大，谁也说不准。
身在局中，却不是搏浪的那个人，看人家乘风破浪，点评一二，聊解人生苦闷罢了。
不然你以为旧时为什么茶馆和戏院最受欢迎啊，还不是一杯热茶就可以逞口舌之能，指点江山嘛。
后世也是一样，你就真以为你对某件时事的评论会成为热点？会被对方和各界所关注？
即便是有，也是凤毛麟角，微乎其微。
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