按照现有的职工使用标准，轧钢厂现在开展的生产工作情况来看，职工数是满足生产需要的，所以接下来一段时间内，除特殊项目，或者特殊任务，轧钢厂将不会再大范围的招工了。
景玉农这一态度的明确表示也让在场的工人代表们心中为之一紧。
他们也是有家有口的，自然是要想到自己家里的孩子是否能顺利进厂的情况。
而从现在的状况上来看，短时间内轧钢厂是没有再招工的能力和岗位范围了。
这也让景玉农接下来的讲话更吸引在场众人的注意了。
“联合企业（三产）管理处就是作为轧钢厂人事问题解决方案的补充方案而筹备建立的”
景玉农显然是感受到了台下的议论声，用理智冷静的目光看向台下解释道：“组建联合企业一个方向是丰富轧钢厂职工物质生活和生产条件材料的补充”。
“另一个方向就是缓解日益严重的工人家属用工需求和安置矛盾，这是相辅相成的，联合企业建设不起来，那招工和安置就永远提不上日程安排”
景玉农这话里的警告意味很浓，告诉现场的代表们，不要再影响联合企业的筹建和施工了，这是在影响后续的用工和安置问题。
“轧钢厂有用工的需要自然是要从轧钢厂职工家属中选招工人，但是，这只是选择方向，不是必然结果”
景玉农再次强硬地表达了自己的态度，目光犀利地看着下面说道：“选谁用谁，这是厂办公会议研究决定的执行方向，不是哪个人来决定的，轧钢厂需要一个工程师，就不会选择一个刚毕业的中学生”。
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