杨元松的话也是很恳切，劝慰着道：“你发脾气我是要批评你的，但凤山同志，直夫同志他们两人可是没有说你一句不好的”。
“你是凤山同志同我，我们所有班子成员一起树立起来的，代表了轧钢厂最优秀的，也是最先进的，带领轧钢厂全体青年干部奋勇向前的排头兵，领头羊”
“我们站在领导的位置上是要关心同志的，更要爱护基层的同志，所有的出发点都是好的，总不能我们天天琢磨着何时把你搞下去吧？”
“我信任组织，也信任领导的关心和爱护”
李学武微微皱眉道：“这件事我对我鲁莽的行为向组织道歉，请组织处理我，但也请组织深思这一次的问题根源”。
“稳定是基于一个可以容忍的框架内部的动态概念，超出框架的，应该属于不可阻止的，甚至是不能允许的变量”
“框架是有承受限度的，这种不稳定因素的存在，请问组织有处理的办法和合理的应对措施了嘛？”
杨元松听了李学武的话久久不能回答，这个问题不是他一个人就能解决的，更不是他一朝一夕，三言两语就能回答的。
这是一个根本性问题，更是一个严肃且直观的，就将要发生在眼前的问题，更是对轧钢厂，对其机关内部环境即将造成冲击的危险和难题。
这个问题不能回答，也没有正确答案，只能用实践的手段去应对，去处理，细化到每一个时间会发生的事故。
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