涌现的天赋卓绝者有，突破至圣境的亦有，可没有经过重重选拔和实战磨砺，你又怎放心委以重任呢？
目前人族就处在这种旧人退场，新人登台的交接时刻，个人强大，不代表你可以身居高位，管理者不是居高临下的，而应该做到...为人民服务！
新时代，新风向，这两年多以来，人族新秀逐渐登堂入室，领头的那一批，自然就是以许坤和他原有的小队成员为首的群体了，包括了原龙虎榜上一众天骄。
近许者升，已然成了人族内部升迁的一个关键要素，不可谓不是一人得道鸡犬升天。
但同时，和许坤有所往来之人，大多数则是为同代翘楚，尤以杨瑶、郝健之流为代表。
但光靠许坤的班底，显然是无法治理如今日新月异的人族的，那么从基层到高层，必然经历一场新的选拔。
可一个人，无论声望、阅历、能力，都需要一个积累的过程，而在新人登场的时候，无法避免的就会遇到一个问题。
重能力而轻品行。
所谓能者上、平者让、庸者下，一个人的表面能力好判断，经历一两次应变就能看出来了。
可最难的，是对一个人的品行考核。
一个人的道德品行如何，你光是从短时间内，完全是看不出来的，甚至在经历某些事情后会发生变化。
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