你清高，你牛逼，你不在乎钱。但是你不在乎钱，我们在乎啊。现在好了，你带个头，你把赚的钱大部分都给员工了，你让我们怎么办。
本来星达集团的福利待遇就已经非常好了，很多同行都羡慕。现在来个员工持股百分之六十，普通员工到年底都有相应的分红，这尼玛更离谱了。
这让同行怎么做啊，就比如星达超市，现在星达超市因为员工工资福利好，员工做事非常认真，对待顾客也非常真诚。
这就导致星达超市口碑非常好，哪怕东西贵一点，大家也愿意去星达超市购物。
现在好了，星达超市员工持股了，每年都有分红，而且钱还不少。同时他们还有了监督权和审查权，你上层领导敢故意为难下面员工，敢贪污钱，公会就有权利审查你。
不仅钱更多了，手里还有了权利，获得了更多的尊重。
这样一来，更多优秀的人都愿意去星达超市去工作。就算当一个普通售货员，他们都觉得生活很幸福，都觉得自己工作非常好，就更加珍惜这工作了，就会用更好的态度去服务顾客。
这是一个良性循环，员工拿到的更多，超市服务更好，顾客购物体验也更好了。
唯一受损的，就是徐华盛的钱受损了，到徐华盛手里的钱少了。
但是徐华盛在乎钱吗？
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