“在中心医院的历史上，如此下放人事权到基层的例子，可从来都没有出现过......”
钟惜北虽然在喃喃自呓，但又保证自己所说的每一个字眼，都能被林逸清晰的听在耳中。
人事权对于一个企事业单位来说，这就是最大的权利和资源。
不管在任何时候，都会被单位一把手牢牢的攥在手心，这也是御下和增强单位凝聚力最好的方式。
大白话来说！
谁要是掌握了单位绝对的人事权，这也就意味着，拥有在单位的绝对的话语权。
林逸的这个要求，苛刻到身为科室主任的钟惜北，想想都有点腿肚子转筋的程度。
哪怕贵为医院绝对上层领导的崔院长，想往医院里进一个人，都不是轻而易举的事情。
林逸当时应聘的场景，不就是最好的例子吗......
“如果只是在急诊科内，林逸你想让任何人进入攻关小组。”
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