果然，全世界的资本家都是一样的。
盲目无序的扩张，为的还不是自己的利益。
互惠银行的薪酬激励机制本身，就带有巨大的问题。
自从进入了上世纪90年代后，互惠银行高管的薪酬从股权激励转向高额期权激励。
虽然这样一来，可以激励这些高管的干劲。
但也导致了其内部的业绩至上文化盛行。
互惠银行的管理层为追求短期利润，忽视长期风险管理，加剧了过度扩张风险。
“钱倒是装进了自己的口袋，只不过，可惜了这家颇为传奇银行。”
陆一鸣也是感叹不已。
只能说，任何事情，都有着自己的必然经过。
没有无缘无故的崩坏。
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