“您的意思是，想要看看公司里员工的内部生存状况吧。”
罗俊青心中有些佩服杨枫。
他要看的数据，确实是一个企业对于员工而言，最能体现的数据之一了。
不管是什么调查都是能够说谎的，不过离职率、还有内部的晋升情况是没有办法说谎的。
如果离职率高的公司，那说明公司内部的待遇差，或者是风气差。
不管出于什么原因，必然是因为公司内部留不住人。
而如果内部晋升少的话，也会导致大部分人的工作失去了动力，而且也表明了内部的管理情况出现问题。
“这个资料我们之前是有统计的，我们有内部的名单，应该都在人力资源部门那，我马上让他们送过来。”
罗俊青立刻就走到旁边，打了个电话给人力资源。
“麻烦你们把我们公司的所有人力资源和相关的调动发到我这，然后再准备一部分纸质材料，关于最近的晋升安排，还有……”
罗俊青让这些人将完整的资料送过来。
他不知道杨枫要看什么，不过罗俊青却是十分坦荡。
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