“投资公司里的很多事情比较复杂，比如涉及到的商业就比较多。”
杨枫说着的时候，又道：“不过即便是这样，我们的离职率也要保证控制下来，这个算是我对你的要求吧。”
“是，我明白了。”
“嗯，除了这个之外，就是内部的晋升情况。”
杨枫看着罗俊青，道：“目前我看你的工作确实很忙，不过外面找人并不合理，我们内部应该有一套自己的培养和升值机制。”
“这个我之前已经在着手做了，不过还有很多需要完善。”
“嗯，其中最重要的，就是要保证一定的透明度。”
杨枫说着，继续道：“我知道这个是不可能百分百透明的，但是在应该制定标准的地方，就应该用标准解决，这样也能让很多人心服口服。”
他提起这个的时候，语气严肃了一些。
杨枫之所以这么要求，是因为想到了曾经的自己。
他曾经就有过升职的机会，可是却因为许多的原因，最终而失败了。
事实上，如果有标准的话，对于公司的内部来说执行会更加简单一些，也能免掉许多麻烦。
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