“内部？”暮雨墨有些意外。
沈飞迅速在纸上画出几个关键节点：“首先，产品研发方向完全错了。珠宝行业目前正在向个性化、定制化方向发展，但你们的产品还停留在传统款式上，无法吸引新一代消费者。”
“其次，”他指向另一组数据，“内部管理混乱，人员冗余。这份员工名单中，至少有20%的岗位是可以合并或者裁撤的。而且，激励机制不合理，导致骨干员工流失严重。”
“再看这个，”沈飞翻到库存报表，“库存积压严重，大量资金被占用。而且，供应链管理效率低下，原材料采购价格远高于市场平均水平。”
暮雨墨听得目瞪口呆，这些问题连她自己都没有察觉到，沈飞竟然通过短短二十分钟的资料研究就全部找出来了。
“你……你是怎么发现这些的？”暮雨墨不由自主地问道。
沈飞微微一笑，轻描淡写一概而过：“大概是机缘巧合吧。更重要的是，我已经想到了解决方案。”
他迅速拿出一张白纸，在上面勾勒出一个全新的商业模型：“第一步，调整产品研发方向，推出年轻化、个性化的新系列，抢占年轻消费市场。”
“第二步，优化管理结构，实行扁平化管理，引入绩效激励机制，留住核心人才。”
“第三步，清理库存，重构供应链，减少中间环节，直接与原材料供应商建立长期合作关系。”
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