接下来就是人了。
行政、财务、人事李渡已经委托给许韵雅去招聘了。
这一块李渡计划让许韵雅全权负责，初创公司，这些岗位本身也不重要，只要正常运转，不出乱子即可。
只有当公司的规模达到了一定程度，这种涉及内部管理流程岗位才对公司的发展变得重要，稍微一个流程不对，放大到整个公司，就是不可估量的损失。
当下更重要的还是研发人员。
就在这时，李渡刚好接到了他预定的研发负责人江天的电话。
江天的声音有些沉闷：“李渡，你是不是早都知道了。”
“嗯，你应该猜到了，之所以不给明说，是害怕影响小周老板的交易。现在研发部情况怎么样？”
江天闷闷的说：“新的公司已经派人接手了研发部，一方面和大家保证，工资待遇如常，一方面表示要裁减臃肿的研发人员。”
“据说新的老板背后资金很雄厚，资金问题你们应该不用担心。裁员也是应有之义，光达大部分产品线都亏本的，说直接点就是在吸血。”
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