如今把这部分独立出去，收益无疑会大减。
正所谓，升米恩，斗米仇。
他原本实施的奖金分配方法。
实质上就等于给了所有员工一份“干股”。
无非这份干股不固定，会受到会社收益，职位高低，贡献大小的影响。
公司运行这么多年，这套分配系统运转良好，上上下下的员工们也都很满意。
也在业内建立了优秀的口碑。
让精灵娱乐成为了霓虹广大毕业生，以及业内人才最向往的会社，没有之一。
泡沫经济开启，霓虹会社也开始的激烈的人才争抢战。
各种承诺不要钱的给出。
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