所以羽生秀树才要求北原惠理一定要计算好奖金的分配。
不能为了方便管理，破坏这来之不易的企业文化。
羽生秀树始终相信，只给员工画大饼，不给好处的企业，是留不住人才的。
而给好处，也不是说要无上限的满足员工的欲望。
只需要让员工觉得他努力了，就会得到了应有的回报和荣誉。
比如员工今年参与开发的游戏大卖了，帮会社创造了利益。
那会社就应该给出应有的奖金。
荣誉方面，也同样不能落下。
比如直接给员工家属里发放奖品，荣誉证书，邀请员工的家属参加忘年会，以及参加公司组织的旅行等等。
精灵娱乐为此还专门在总务部里，设置了一个荣誉课，专门负责处理此事。
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