苏海文这时候认真的冲着李长河说道。
“哦？姐夫，按照道理来说，这么出色地人才，为什么会没有工作？”
“不管是哈弗商学院，还是芝加哥法学院，这在米国都应该是金字招牌吧，这样优秀的人才，会缺少工作机会吗？”
李长河笑着冲苏海文问道。
这个人看履历是很优秀的，但是这么优秀的他，应该不需要介绍，就有大把的工作机会吧。
“怎么说呢，他有一定的问题，但是这个问题，我觉得对你来说，不是问题。”
“法罗尔非常优秀，他在通用公司工作两年，每年都是最顶级的考评，但是后面他却从通用离职了。”
苏海文此刻给李长河科普起了这个人才的特殊性。
李长河听完之后，若有所思：“通用应该不会这么短视，这么优秀的人才应该会极力挽留吧！”
像这种大公司，其实都有一定的人才培养机制，不会出现里那种无脑的看到有人才就打压逼走的情形。
而且就算是从通用离开了，这么优秀的履历，也不会缺少工作机会，其他大公司，肯定都会挖他的。
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