这里许江河提了一点，老话了，尊重专业性，专业的事就让专业的人来做。
讲这些的时候，高远很会打配合，彩虹屁吹起，说看看，什么叫天生的CEO啊，老许这就是，领导者就是这样，然后将者帅者帝者也的摇头晃脑，会议室充满了快活的气氛。
然后就是成本控制，内部架构的高效性和执行力，包括还有技术发展的方向……不过这些都是老生常谈的了。
初八初九，许江河依旧是高负荷。
一连三天下来，聚团全面走向正轨，网站销售数据也回升差不多，之前跟饶雄杰提了金陵本地的团购业务要增加一些实物性的，这两天一直在做策划，然后许江河就在考虑，得招人了，找一个专门负责市场内容的高管。
同时，他也跟饶雄杰下了任务，让他尽快脱手金陵团队，下一步需要他去航城开发新站点。
地推团队的裂变方式其实还是有一定之前做悦茶时的影子，搞出一套内部的上升机制，流动换血，说白了就是销售嘛，销售讲不了太多，一句话，重赏之下必有勇夫。
提成机制是基本的，再融合一下职级，烙入一下价值观，大家玩的都是这一套，区别在于谁玩的更好，更溜！
人一旦全力运转起来，确实容易忘事。
虽然早上出门，陈钰瑶说今晚早点回来，中午老妈还打了个电话，说今天是你的生日，晚上自己吃点好的。
结果晚上还是加了点班，八点多看信息，才反应了过来。
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