“我把大家招进来了，这就值得庆祝。”
这次就换成俞兴鼓掌了。
会议室里再次响起的热烈掌声变为对参会人员的庆祝。
下午时分，俞兴又专门与雷卫明、吕海颖、钟志凌三人开了个小会，谈论的仍旧是招聘业务的基调。
不同于去年刚出校门，吕海颖与钟志凌对于垂直细分的战略都迅速理解，也格外的赞同。
百晓生的发展基于这一战略，但切入点最大化的规避了大公司的直接竞争。
招聘业务不然，这是一个成熟的市场，这是一个被三大公司占据主要份额的市场，如何擅用垂直细分就会直接决定着百晓生这一块营收的成败。
百晓生本身的职场平台还在快速发展。
俞兴希望的是两边能够相互配合，招聘业务没有百晓生的客户群体就不容易发展差异化，百晓生没有招聘业务的营养就很难走长久。
不管战略再怎么对，执行的不好，那都是白搭。
吕海颖、钟志凌都是积极表态配合，雷卫明初来乍到，后面还有老上司要来，姿态也很真诚。
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