人事总监耐心的说道：“焦总监，公司会对你的情况提供一个合理的补偿方案，也希望能减轻对你生活的影响，我们会在法定补偿的n之外再额外支付一个月的工资作为对你的支持。”
“我知道这确实是个艰难时刻，但是，焦总监，咱们得往前看，这是公司补偿方案的细节。”
焦世谦听着对方详细又流畅的介绍，只觉心里格外茫然。
他愣了好一会，什么细节也没听进去，但心里忽然想起一件事，张嘴问道：“我的期权还有一年就能拿到股票了啊，那些怎么赔偿？”
人事总监沉默一会，不得不遗憾的提醒道：“焦总监，你可能没详细看你签订的合同，里面有些细节条款是关于眼前这种情况的，我建议你再翻一翻，虽然它是全英文的，但具体条款不是很复杂。”
焦世谦心里涌现不好的预感，几乎是喊了出来：“你说人话！”
人事总监说了人话，又不像是人话：“按照你签订的合同，这些期权会被无偿收回。”
焦世谦彻底愣住了。
公司里有个《员工手册》，里面第五条第六小条规定，会为一定级别的管理人员和年度卓越员工以及超过8年以上的基层员工予以股票期权奖励。
自己手里的那份期权换成股票最少也有15万！！
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