刘琬英怔了怔，这确实是大学生容易注意到的痛点……
嗯，员工各自回去攻略自家学校的情侣，这倒是熟悉的工作环境。
她扭头看着目光炯炯的俞兴，饶有兴趣的问道：“你给他们的工资怎么定？”
“划分两到三个大团队，不同团队的业绩PK，成绩好的团队自然拿更高的团队提成，每个员工再依照个人成绩区间有自己的提成。”俞兴侃侃而谈，“我问了下肯德基的暑假工，那边现在是7块2一小时，一个月最多工作200小时，这是1440元。”
“我们就设置850底薪+业绩提成的实习工资模式，现在一单价格调低到299元，最高档可以分走200元。”
“当然，现在是这样想，一旦运转起来再看怎么调整，反正除了员工成本，我们别的也不太需要什么。”
俞兴如此说道。
刘琬英默不作声，重新翻阅手里的文件夹，瞧了一遍调查报告，瞧了一遍客群分析，瞧了一遍团队介绍。
以及，又想了想这样的提成设置。
一单一共就299元，最高提成能拿到200元。
刘琬英放下文件夹，脑海里过了过这几天接触到的新兴项目规划。
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