技术副总监的跳槽对微信公司造成了很大的影响。
谭睿泽一定程度上是微信系统架构的主导者，当初正是他坚持用分层与分布式相结合的设想取代了技术总监葛智杰更加激进的想法，后续事实证明，微信采取这一套系统是正确的，虽然出现了几次宕机情况，但总体保持着十分不错的稳定。
再加上，葛智杰虽然技术能力更强，性格却有些古怪，微信公司内部的技术管理很多时候都是由谭睿泽出面。
所以，不管外界如何唱衰，直到谭睿泽忽然加入对手才让微信上下员工猛然意识到虚无缥缈的危机已经近在咫尺。
微信公司的士气低落，人心浮动。
俞兴注意到这个问题，采用了最粗暴的方法，提前发放年终奖。
今年过年是2月2号，距离过年还有半个多月，这一波至少让大家先有一波过年的钱。
同时，他发表重要讲话，作出重要指示，“都别走，年后换工作可以上6楼，到时候有活动”。
大家领会精神，还算能接受老板的淡定，至少这样发年终奖的姿态就不是提桶跑路的样子，再说了，跑得了和尚跑不了庙，百晓生还在楼上呢。
危机确实在，日子也得过。
在俞兴前往鹏城之前的这一周，微信公司的一项重要工作便是配合阿里完成一次规模颇大的推广尝试。
内容未完，下一页继续阅读