“还有，我刚才提出的薪酬管理和绩效管理，这两者存在着很紧密的联系，它的好与坏往往决定一家公司的未来发展走向，所以要尽快落实下去。”
慕尘说得很淡然，但苏浅她们又惊了，全都拿着纸笔记着。
慕尘也提到，绩效管理的主要目的是为了调动员工的积极性，因为绩效会直接影响薪酬，所以员工在工作中会更加的有活力和干劲。
这个小会议，基本上都是慕尘在说，因为他提出了一个完整的体系。
此刻，高层们都不相信他们的老板只是个初中生，因为老板说的这些，太精华了。
可他们又怎会知道，慕尘上一世看了多少书来做白日梦呢。
苏浅的助理回神的时候，才发现自己竟然在不知不觉中了几十页纸。
她看老板的眼神也彻彻底底的变了，变得崇拜无比。
心里也在想，一个年少多金且有博学渊才的老板，真羡慕那位唐小姐。
良久，慕尘喝着茶，淡淡开口：“差不多就这么多吧，若有遗漏的你们商议而定！我希望我下次来的时候，能够看见一个崭新的糖糖投资公司。”
“老板你要走？”
“暂时不走，工作的事到此结束！你们该忙的去忙，苏浅和姚晔留下就行，开门吧，谁在门口一直晃。”
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