可这些，都是因为他李瑞造成的。
“校长，这事情您真的可以考虑一下。学校要发展，只是发展技术相关，却没有配套专业，就像一个人的两条腿……还有一个最突出的问题，难道以后我们学校培养出来的优秀技术人员，都由其他学校培养出来的管理人员来管理？”
明知道搞山头主义要不得。
为了说服李瑞，谢威不得不用这理由。
“那不行！”
果然，李瑞的态度陡然变得严肃。
“很多单位的管理人员并不懂技术……行政干部跟技术人员体系不同。学校技术研发比绝大多数单位更快的原因不只是学校提供了充足经费，更因为管理的问题，由技术人员管理……”
“那你还要其他管理人员？”
“跟配套系统沟通、对接很花时间，尤其是一些复杂的技术……术业有专攻！还有，校企办目前，管理同样混乱，看看香江那边的德盛在黄智杰跟柴宏和等职业经理人的管理下发展多快。即使今年咱们舒尔美卫生巾刚上市没多久就卷入了国际官司侵权案，新投入市场的舒尔美也带来了超过400万港币的利润……”
香江跟国内情况不同。
要不然谢威就直接想办法从香江那边招聘职业管理人员来管理校企办了。
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