“成本降低，效益提升，除了新生产线跟先进设备的经费，厂里可以留20%的利润用于干部职工的福利，比如，分配住房等……”
吴涛把谢威给他说的如何调动生产积极性的方案，一股脑地告诉了贺坤。
听得贺坤双眼直放光。
这意味着，校企办会给他这个厂长非常大的权利。
“对了，副厂长人选，可以由朱志和同志担任，他原本在其他厂就是副厂长……至于其他车间负责人，各部门负责人，你自己安排……”
吴涛也不知道贺坤是否适合14厂的发展。
他觉得，贺坤至少比自己适合。
至于厂里所有领导干部都让贺坤自己提拔，仅仅是财务科负责人、党支部书记由学校安排人，这就已经给了贺坤充分的机会。
当初谢威提出来，吴涛觉得有可能厂子脱离校企办的控制。
谢威当时一脸不屑地说道：“厂里管理跟技术分开，技术由学校负担，管理是一个完整的团队，如果为了平衡，给厂长配一个不对付的副厂长，你们觉得生产质量跟效率能提升么？”
自己安排的人，才更好使用。
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