“我们现在还没有在董事会站稳脚跟，没有拿出像样的成绩来取得多数董事的支持。”
弗兰克·威尔斯建议道：“这个时候，还是不要轻易地得罪罗伊为好。”
迈克尔·艾斯纳铁青着脸，“的确要给罗伊留足体面，还不到撕破脸的时候，可是弗兰克，我们等得起，迪士尼可等不起了，动画部门已经好久没有推出能赚钱的动画电影。”
“话虽这么说，可这并不能说明动画部门会一直一蹶不振，如果我们能有一个好的剧本。”
弗兰克·威尔斯耐心地劝慰道。
“我相信我们会有好的剧本，但我不得不怀疑就凭动画部门的那帮人，还能不能写出好剧本。”
迈克尔·艾斯纳话里透着讥讽。
“你怎么会这么想？”
弗兰克·威尔斯诧异不已。
“这难道不是一间以创意和创新为核心的公司的发展规律嘛？”
迈克尔·艾斯纳道：“当公司的创始人去世，或者被排挤，或者被逼转向其他业务，公司不可避免地会被讲究财报和利益的领导接管，那些人只会守成，只管效益，只会削减成本，在这个过程中，他们会阻挠公司的创新和新陈代谢，时间一长，公司会僵化、衰弱，甚至是死亡……”
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