“如果按照定好的比例分配，到时候分到你手里的钱可能会比较少。”
黄山说这话的时候难免有点不好意思，随即他就详细地跟林奇解释了一番。
原来营业部这些年连年亏损，所以往常年底的可分配奖金，都只有象征性的1~2w而已。
扣除掉几名拿固定金额奖金的后勤后，实际分到每个人手中的，差别也不会很大。
但是因为去年的业绩大爆发。
预计可供分配的奖金一下子能去到了接近30w。
后勤那些拿固定金额奖金或者拿1~2个点的小比例奖金还好。
像黄山这种负责人，动辄是拿40~50%大比例的，那这个差距就很厉害了。
如果按照原先定好的比例，分别是黄山30%，李俊凯25%，林奇25%。
黄山和李俊凯对这个比例当然不会有任何意见。
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