“第一次说‘年轻人更有冲劲’，第二次拿我的考勤表说‘迟到三次’，第三次……”王鹏的声音突然哽咽，“第三次赵强直接说，‘你36了，性价比太低，不如给年轻人腾位置’。”
办公室的空调突然发出“咔哒”声，冷风卷着报表的边角哗哗作响。陈默想起昨天在HR办公室瞥见的名单，王鹏的名字排在优化列表的第二位，备注栏写着“薪资高于市场均值23%”。
“他还说什么了？”陈默的手指在桌面上敲出急促的节奏，像在给数据异常的报表找错漏。
“说……说如果我主动离职，能给我多算半个月工资。”王鹏抹了把脸，掌心的墨渍蹭在颧骨上，“还说林副总已经找好替代我的人了，就是那个刚毕业的实习生，工资只有我的三分之一。”
陈默抓起桌上的固定电话，指尖悬在“赵强”的分机号上。三年前王鹏为了保住他的项目，在医院走廊用笔记本改方案的画面突然撞进脑海——当时老员工的母亲刚从Ibsp;出来，他却蹲在护士站门口啃着冷包子，屏幕上是密密麻麻的用户画像。
“把辞职信收起来。”陈默放下电话，从抽屉里抽出惠民电器的方案，“这个项目需要你。”
王鹏的眼睛亮了又暗下去：“哥，没用的。赵强说这是董事会的意思，35岁以上的老员工……”
“35岁以上怎么了？”陈默把方案拍在他面前，“你忘了去年那个母婴项目？林薇的团队拿了三个月没头绪，最后是谁带着小张跑遍12个社区，蹲在菜市场门口拦着大妈做调研的？”
老员工的喉结又动了动：“可他们说……”
“他们说的都是屁话！”陈默突然站起来，椅子腿在地板上划出刺耳的声响，“林薇懂什么？她知道惠民电器的老客户最在意什么吗？知道怎么把47%的流失率拉回来吗？”他指着方案上的用户画像，“这些数据背后的故事，只有你这种蹲过菜市场的人才懂！”
走廊里传来高跟鞋的声音，陈默迅速把方案翻到空白页。林薇的香水味像条蛇似的钻进来时，王鹏正把辞职信往兜里塞，动作急得像在藏什么见不得人的东西。
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