“陈默，”林薇突然开口，“晚上有空吗？一起吃个饭，聊聊家电项目的细节。”
“不了，”陈默走到门口，“晚上要陪小张处理离职的事——哦不对，是处理‘被离职’的事。”他特意加重了“被”字，听着身后林薇捏碎咖啡杯的声音，嘴角勾起一丝冷笑。
会议室里，小张正对着电脑屏幕哭。她面前摊着五份离职证明，每份的“离职原因”栏都写着“业绩不达标”。看到陈默进来，小姑娘赶紧抹掉眼泪：“哥，我查了这五个同事的绩效表，全都是A！”
陈默拍了拍她的肩膀，打开自己的笔记本电脑：“把考勤表发我一份。”他插上U盘，调出近三年的员工离职数据，“再把他们的年龄、入职时间、加班时长都整理出来。”
“哥，你要做什么？”小张抽泣着问。
“做个透视表。”陈默的手指在键盘上翻飞，“让数据告诉我们，这些‘不合格’到底是怎么来的。”
Exbsp;的加载框缓慢转动时，陈默想起三年前老总监离职那天，也是这样一个秋日。当时老总监拍着他的肩膀说：“小陈，记住，数据不会说谎，说谎的是人。”现在想来，老总监当时眼里的疲惫，和今天李姐的眼神如出一辙。
“出来了！”小张突然惊呼。屏幕上的透视表清晰地显示：近三个月离职的5名员工，年龄全部在32-41岁之间，离职前一个月的平均加班时长达到87小时，是团队平均水平的3倍。更诡异的是，他们的考勤异常记录，都集中在提出离职申请的前三天。
“这不是巧合。”陈默放大表格里的时间戳，“你看这个，老周提交离职申请是周三，他的17次迟到全被记在周一到周三。”他点开另一个sheet，“我查了门禁系统的刷卡记录，这三天他都是早上七点三十五分准时打卡。”
小张的眼睛瞪得溜圆：“他们在伪造数据！”
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