上面文件下来了，决定从轧钢厂抽调三千名职工去糖山炼钢厂。
原先炼钢厂打算从全国招工的，但炼钢厂急于投入生产，一想到全部是没有经验的工人也不合适，所以临时决定从各个轧钢厂抽调过去，至于不足的部分，可以招工慢慢培养。
其实，现在的轧钢厂已经处于饱和的状态，甚至出现了冗余的现象，不过因为炼钢厂那边的原因，所以才迟迟没有裁员。
现在，正式文件下来了。
厂子里就赶紧着手准备抽调人员工作，今天的大会主要就是商讨抽调的对象，以及抽调的条件。
不过，这次参与会议的人员主要局
限于高层领导之间。
之所以没有没有召开全体干部会议，就是怕人多嘴杂，各方顾及自己的利益链，非但不能商量出对策，甚至可能把事情弄的更复杂。
不过，制定抽调人员的基本准则就是，好的留下，差的全送过去。
当然，也不能全部把差的抽调过去，最起码也要塞几个六七级技工过去，这样也好应付一下。
虽然，上面有明确的抽调条件，规定抽什么工种的过去，什么技工等级的。
内容未完，下一页继续阅读