三千四百八十章要我故意唱反调？
邹小东沉吟片刻，缓缓开口道：“童娟的计划，确实是大胆而富有远见的。
我个人非常赞同她的想法。
任何一个团队，如果长时间没有新鲜血液的注入，很容易陷入僵化和固步自封的状态。
裁员虽然残酷，但有时候，这是激发团队活力、推动团队进步的必要手段。”
而市场部目前确实存在一些问题，人员僵化、思维固化，这些都是阻碍公司进一步发展的隐患。
童娟提出的裁员和引进新鲜血液的方案，可以说是对症下药。”
他顿了一顿，继续说道：“但是，这个方案的实施难度也不小。裁员必然会引起一些员工的不满和抵触，甚至可能引发一些不必要的纷争。
而新鲜血液的引进和培养，也需要一个相对漫长的过程。这些都需要我们有足够的耐心和智慧去应对。”
所以，邹小东加重语气说道：“这个方案的实施需要非常谨慎。裁员标准必须明确且公平，以免引发内部的不满和抵触。
同时，吸纳新鲜血液时，我们也要确保他们能够真正融入团队，发挥出他们的潜力。
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