“在人才培养和企业文化建设上，我们要制定一套更加完善的新员工培训体系。除了专业技能培训，还要加强企业文化、团队协作和职业素养的培养。
定期组织新员工座谈会，了解他们的想法和需求，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。
另外，举办企业文化节，通过丰富多彩的活动，增强员工的归属感和凝聚力。”
“在市场拓展方面，我们不能局限于国内市场。要积极开拓国际市场，参加国际航天领域的重要展会和学术交流活动，展示我们的技术实力和创新成果。
成立国际业务拓展部，选拔一批精通外语、熟悉国际市场规则的人才，专门负责国际市场的开拓和合作事宜。”
众人听着吴浩的部署，心中满是干劲。
周向明眼中闪烁着兴奋与坚定的光芒，他用力推了推眼镜，声音洪亮：“吴总，您放心！技术研发是我们的核心竞争力，我一定带领团队全力投入。量子通信和人工智能航天应用这些前沿技术，我们会加快攻坚速度，争取在最短时间内拿出亮眼成果，不负公司的信任和支持！”
杨小云坐直身子，眼神中透露出果敢与自信，她微微点头，语气坚定：“吴总，跨部门专项小组的工作我一定全力以赴。我会和余成武紧密配合，带领小组深入分析舆论危机，紧跟行业动态。法务和宣传两手抓，不仅要解决眼前的舆论困境，还要为公司长远发展营造良好的舆论环境，让公司的正面形象深入人心！”
三千八百七十一章跨部门专项小组
余成武身体前倾，眼神中透着认真与专注：“能牵头这个专项小组，是公司对我的信任。
我定会和杨小云通力合作，联合周向明等核心成员，把行业动态、市场反应摸透，为公司制定出切实可行的发展战略。
内容未完，下一页继续阅读