就像我们今天坐在这里，每个人都能发挥自己的专业优势，提出有效的应对方案，这就是团队管理成功的体现。
要让每一位成员都清楚企业的目标和方向，并且愿意为了实现这个目标全力以赴。”
“然后，还需要有强大的抗压能力和危机应对能力。企业在发展过程中，难免会遇到各种危机和挑战，就像这次的恶意舆论攻击。
在危机面前，决策者不能慌乱，要保持冷静，带领团队积极应对。
不仅要解决眼前的危机，还要从危机中吸取经验教训，完善企业的风险管理体系，让企业在未来面对类似危机时能够更加从容。”
说到这，吴浩缓和语气说道：“当然了，仅仅有这些还是不够的。
一名合格的管理决策者，不仅仅在管理和决策上，还得是个‘慧眼识珠’的伯乐。
在人才这件事儿上，可不能含糊。
就像林建良关注员工心理、大力引进人才，张俊和余成武对校招和新员工培养的重视，你们知道人才是什么吗？
就那浩宇航天来说，人才就是咱们浩宇航天这艘巨轮的强劲引擎，引擎给力，咱们才能在宇宙这片星辰大海里乘风破浪。”
“再者，还得是个‘侦探高手’和‘宣传大师’。
杨小云这边，法务团队收集证据，就像侦探抽丝剥茧找真相，让那些恶意造谣的人无处遁形。
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