还有，我们也要注重人才的培养和发展，不能仅仅依靠合同来约束。要让他们真正热爱航天事业，愿意为之奋斗终身。”
林文泽在一旁接口道：“吴总，我觉得我们可以在培训过程中加强对航天精神的传承和教育，让他们深刻理解航天事业的伟大意义和使命感。
这样可以激发他们的内在动力，提高他们的忠诚度和责任感。”
这时，一直安静坐在一旁的杨小云也开口建议道：“吴总，我觉得这次公开招募，我们不妨增加一些创新元素，提高活动的吸引力。
比如，设置一个线上模拟选拔环节，让报名者在虚拟环境中完成一些简单的航天任务挑战，初步筛选出有潜力的候选人。
这样不仅能节省线下选拔的时间和成本，还能让更多人提前体验到航天工作的魅力。”
吴浩眼前一亮，点头称赞道：“这个想法不错，既符合当下科技潮流，又能扩大我们的选拔范围。
成武向明还有文泽，你们觉得这个线上模拟选拔环节在技术上可行吗？”
余成武和周向明点了点头表示赞同，而林文泽推了推眼镜，思索片刻后说道：“技术上是可行的。
我们可以利用现有的虚拟现实技术和航天模拟软件，开发一个专门的线上选拔平台。
不过，要确保模拟任务的科学性和挑战性，这需要我们投入一定的人力和时间乃至经费进行开发和测试。”
吴浩微微颔首，目光中透着果决：“人力、时间和经费都不是问题，只要能把这个线上模拟选拔环节做好，一切都是值得的。
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