三千八百九十七章职前培训
例如，在火箭发动机的研发过程中，任何一个小的疏忽都可能导致严重后果，所以每一个数据、每一次实验都必须精益求精。
而对于生产岗位的新员工，培训讲师则着重介绍了研发生产上的操作规范和质量控制要点，展示了如何通过标准化的流程和严格的检验确保每一个产品都符合高标准。
再例如，在办公中，如何正确的使用人工智能系统，如何使用公司内部的各类办公系统软件，以及相关注意事项等等。
虽然说这主要是给那些应届毕业生们进行培训，但那些社招的人员也在其中。因为浩宇科技的相关办公系统，公司制度，包括一些风格和企业文化，都和其它公司有很大的区别。
尤其是公司务实的企业风格，和能者为上的企业文化，会让很多人不太适应。
所以人士部门也是希望通过这种入职前培训让这些人了解认识，并且改掉他们以往身上的一些职场习惯。
这种情况吴浩他们遇到很多，来到公司适应不了新环境，或者说被公司所劝退的人也有不少。
所以才有了这个入职前的相关培训，就是给这些人了解和学习的机会，并且也让他们能够有一个适应的过程。
在处理各种事宜的培训环节，讲师们通过实际案例分析，教导新员工如何高效沟通与协作。
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