这些人显然是涉及到了这些问题，并触碰到了公司底线，所以遭到了辞职。
这当然是引起了这部分人的不满和抗议，很多呢都已经开始申请了劳动仲裁。
对此呢，吴浩他们也并没有慌，而是赵有准备。一方面将这些所涉及到人的相关资料准备齐全，包括相关谈话内容的纸质文件，全程录像等等，另外一方面，则是派出了公司的法务团队进行应诉。
这么做的目的并不是吴浩他们不想支付这部分违约金，而是通过认真应诉，告诉这部分人，他们应该为他们所犯的错误负责。
从劳动关系上面来说，在大家的影像中，企业和员工个人，企业是出于绝对强势地位的，员工是属于绝对弱势的。
这是以前的关系，可随着互联网的兴起，相关事件的曝光，以及人们对于这块的关注，使得这种关系或者说这种现象在逐渐发生颠倒。
看似处于强势的企业且在很多时候步履维艰，处境艰难，而看似比较弱势的员工呢，却可以利用所谓的关注，流量，小作文，等等手段来施压公司。
所以很多时候，公司这边为了平息事端以及不利的言论氛围，所以会主动寻求和解，从而委曲求全，只希望将这些事情尽快平息。
所以久而久之，就有那么一笑挫人越来越过分了。
就比如这样一个案例，某位女员工，入职一家中小型企业五年来，生了三胎。这意味着，她这五年在公司所待的时间屈指可数，不是在养胎，就是再生育的过程中。
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