吴浩点了点头然后看着张小蕾开口说道：“护犊子谁都会，这也是一个领导者的必备技能。很好，我在你身上看到了成长。
但是呢，也不能的一味的姑息，这样不但达不到你心中想要的结果，反而可能会让他们肆无忌惮，增加你后期的管理难度。
所以我看林总监的这个处罚还是比较合适的，不过嘛，咱们也不能毁了人家嘛。严重警告处分可以给，但是不能计入档案。
另外这个小组负责人三年内不得参与晋升评定，这有点不太公平。所谓一码归一码嘛。这样，改为如无重大贡献，三年内不得参与晋升评定，你看怎么样。”
听到吴浩的话，林建良微微点点头说道：“可以。”
吴浩见到林建良同意，随即露出笑容然后冲着张小蕾说道：“至于另外这八个人呢，首犯四个人先给予留职查看一年处分吧，扣罚全年绩效奖金，调离主要研究岗位。毕竟培养一名优秀技术人员不容易，咱们也不能白白便宜了别人是吧。
至于剩下那四个人，问题不大，就从轻处理吧，由人力资源部门进行勉励谈话，严重警告处分一次，扣罚三个月绩效奖金。”
听到吴浩的话，张小蕾张了张嘴还想争取什么，但看到吴浩的目光也清楚，这事情基本上算是敲定了，没有她继续讨价还价的余地。
而一旁的张俊闻言则是略微有点不满道：“是不是处罚的有点太轻了，起不到警示作用啊。”
吴浩听言笑着说道：“差不多可以了，本来也没有酿成什么太大事故嘛，我看挺合适的。”
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