不过，紧接着吴浩继续说道：“但它只是我们参考的条件之一，并不是唯一的衡量标准。
这也是为什么很多人会反应，我们公司其实好进，不像那些大公司，招聘卡的那么严格。但进来容易，但想要留下来比较难了。
我们公司比较注重应届毕业生的招聘，喜欢自己培养人才。所以这几年我们加大了对于迎接毕业生的招聘力度，每年都有很多应届毕业生进来进行实习。
这些人进来后，会进行一个较为系统化的培训，这个培训的目的是让你尽快适应公司的环境，并投入工作中来。
接下来了，负责你们的培训老师还会给这些实习生们安排一些模拟项目和工作内容，以帮助你进款熟悉工作内容。
培训期满后，培训部门会根据实习生们的专业和意愿，将你们分配到公司的各个部门，体验这些部门的真实生活。
当然了，这期间还是一个各自部门的培训和考察的过程，各部门会根据每个实习生的表现，来进行评分。
如果表现不错的话，实习生们也将有机会参与真正的项目，而这也意味着他的能力被部门认可。实习期满后，这个部门也会将你的优异表现提交给人力资源部门，将作为你最后考核评定的重要参考条件之一。
这期间，人力资源部门会认真观察每个人，并给出一个相应的分数。
第七百四十一章辟谣
每个人基础分是一百分，人力资源部门会根据每个人的表现给出负五至负十这样不等的分数。
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