期间，人力资源部门会根据每个人的表现进行相关的评定考核，并优先与在实习期间表现优异的实习生进行签约，为公司提前储备员工。
与其花钱花精力去到处挖墙脚找猎头，还不如自己从头培训呢。要知道这种自己培养出来的人才，可比那些挖来的和跳槽来的更具培养前途，更有归属感，忠诚度也更高。
只有这样，他们才能源源不断的获得相关高素质人才，为公司的发展奠定基础。
一家公司的发展靠什么，营销，产品，市场，这些或许有但并不全面。
对于一家公司想要发展来说，人才必须是第一位的。只要有人才，营销产品，市场什么的都来了。
因此对于这部分，吴浩十分重视，不然也不会第一个招聘来的就是人力资源总监林建良了。
“三四五层的整体办公环境和这里差不多，只不过在布局方面稍微紧促了些。毕竟咱们目前公司的办公空间十分有限，公司发展又这么快。如果不节省一些的话，恐怕很快就又会面临人多位少的尴尬局面。”
听到沈晓娴的话，吴浩摇了摇头。“这只能暂时性的治标，却不能治本。
在这两栋楼投入使用后，你们就得马上启动新办公室的租赁装修工作，确保一旦需要就能马上投入使用。”
第一百六十七章比谁更着急
沈晓娴点点头道：“事实上我们已经与那几栋高层的物业管理公司进行接触了，从今年七月份开始，边上那栋二十六层的写字楼最上面的十层就已经停止向其内部入住公司进行续约了。
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