余至明安安静静的听着。
黎垚院长的声音继续响起，“我们开会研究到现在，勉强想出一个解决办法。”
“就是在把周五的一百二十人的员工福利体检人数减少到一百人，匀出二十个名额给捐赠单位。”
“为照顾医院员工的情绪，我们的想法是把入职满三年，四十五岁以上在职员工的福利体检常态化。”
“即每年给他们体检一次。”
“我们统计了一下，当前我院入职满三年，四十五岁以上的在职员工总数，是五百二十七人。”
特意停顿了几秒，黎垚在通话里朗声道：“余医生，福利体检常态化后，他们的体检费用和你在社会上给他人的体检费用一样，没有任何的折扣，由医院支付给你。”
“同时，我们也向你保证。”
“余医生你现在的体检人数，一周一百二十人，隔一周二百一十人，就是最高人数。”
“无论将来如何，你在华山医院每两周的体检工作量上限，都不会超过这两个数字。”
“不仅如此，我们还会协调和安排，除了正常的国家法定节假日之外，每一年给你两周的强制休假。”
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