他高声质问：“今天的考核内容，是谁安排的？”
“袁副院长，你不会不知道余至明有人形CT、诊断小专家的名号。”
“如果你针对他的擅长，一步又一步的加大考核难度，不难知道……”
“那小子具备非同一般的诊断能力，足以让他破格成为医院引进人才。”
“但是你设计的三项考核内容，其二是考核治疗能力、其三是考核手术能力。”
“你这是摆明了不想让他成功。”
袁琦为自己辩解道：“余至明只是参加工作才三四年的主治医师，未来方向还没有定型，我进行综合能力考核，是应有之义。”
“还有一点……”
袁琦又甩锅道：“具体的考核内容，是我办公室的人设计的。”
“当然，我也有责任。”
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