许多人正值年富力强、经验丰富的黄金时期，却尴尬地发现，众多企业已将招聘门槛卡在了35岁以下。
调查数据显示，超过半数的35岁以上求职者都遭遇过年龄歧视。
这些上有老下有小的家庭顶梁柱们常被招聘方以“年龄偏大”、“与公司文化不符”等理由拒之门外。
他们被贴上“薪资要求高、工作效率低、管理难度大”的标签。
以此为借口对35岁及以上员工采取措施的公司比比皆是。
这些企业更倾向雇佣年轻员工，以降低人力成本，提升团队活力。
美名其曰这一策略的目的是为了保持公司的活力和创新力，鼓励员工不断提升自己的能力和技能，以适应快速变化的市场和技术环境。
老马之所以还没有说出上面那些话，因为目前阿里愁的不是每年人才输送不出去，而是被青藤学院闹的人才缺口严重，每年的招聘指标都招不满。
当阿里HR部门获悉百度内部正在进行大刀阔斧的改革，大批高管和员工陆续离职的消息后，整个招聘系统立即进入战备状态，在百度科技园门口''趴活''。
这批百度离职人员与阿里以往“向社会输送人才”的性质截然不同。
据阿里内部统计，除高管外，这批百度员工的平均年龄仅28岁，正值IT从业者的技术巅峰期。
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