在彼岸，我们不提倡“996”，更不会美化超时工作。
我们严格遵守《劳动法》，所有加班必须支付足额加班费，并且我们鼓励大家合理安排时间，避免无效加班
三、反【内卷】，倡导高效工作文化
很多企业把“加班”等同于“奋斗”，把“超负荷”粉饰为“拼搏”、“追求卓越”，把“不合理要求”美化为“拥抱变化”。
但在彼岸，我们拒绝这种扭曲的价值观。
反对无效加班：如果工作能在时内完成，绝不拖到10小时；集团禁止经过评估后压缩工期的情况，如果人手不够就招人，如果还不够就延期，我想我定下的事情，没人敢不遵守！
如果有，告诉我，我的邮箱大家都知道！
反对形式主义：不开无意义的会议，不写空洞的PPT，不做重复的低效劳动；
鼓励高效创新：真正的高价值产出，来自于清晰的战略、合理的分工和团队的智慧，而不是单纯的“耗时间”。
四、关爱员工，才能赢得未来
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