我一番调查和了解，华夏女性近半，但在国内科技公司，仅仅只有格力董姐、阿里的彭蕾、戴珊，新浪的杜红寥寥几个榜样。
但就整体而言女性高管比例十不存一，中层管理女性比例更是只有20%-25%的样子。
如此差异触目惊心，触目惊心啊，姐妹们！”
“自从我来到滴滴，开始挖掘优秀的人才，看看现在的你们，看看屏幕中的数据，我们的比例已经增长到46%，但这还不够。
我们现在只是借助顺风车业务的影响力，把控了人力资源（HR）、市场、公关等非技术部门，下一步我们技术、产品、研发等核心业务线，发出属于我们的声音。
《妇女发展纲要》政策鼓励女性职业发展，我们要以此为纲领，进行多元化管理。
最终滴滴将成为国内，甚至世界第一家全女管理的科技企业，届时让世人看看属于我们女性的力量，绽放属于我们的光彩。
凭什么女人只能在家相夫教子，凭什么女人只能给人打工，我们就是要给世人证明，女人可以办公司
这就是.”
柳青按动手中遥控器，身后大屏幕呈现一幅女娲补天，下方的凡人如同蝼蚁，跪地膜拜的画面。
随后浮现出几个大字：《女娲补天计划》
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