都回去好好想想，周末之前我们再碰一下。”
当最后一位高管轻手轻脚带上门，小马哥终于卸下铠甲般松了松领带，揉了揉有些发胀的脑袋，治大国如烹小鲜，大国都如此，一家大型企业想要扭转风格又谈何容易。
规矩好定，政令好下，层层传达下去，先不说执行层面，光不跑偏不打折扣已属不易。
上个月他说完之后，看似形势一片大好，过段时间他亲自过问某一个具体部门执行情况，却是陷入左右为难的尴尬处境，属于两边拉扯的中间态。
藤迅员工已经习惯了之前的工作节奏和安排，突然南辕北辙这么一变，他们也摸不准上面是玩真的，生怕这是场精心设计的忠诚度测试。
所以别看到下班时间就可以走人，但依旧没多少人敢于冒险.
最终的结果就是高调动员后，中层干部们仍在观望，基层员工更是战战兢兢。
这让小马哥想起了LD法的情况，规定是规定，但落地
为什么彼岸会如此顺畅？是因为人家从一开始就是这么贯彻实施的。
彼岸从上个月开始，使出的组合拳更是精妙：彼岸探店热，发布会高调秀肌肉，央视专访攻心战，还有那招揽盟友的阳谋.每一招及既狠又准。
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