王兴脸上泛起了犹豫，“服务没有问题，我对我们员工的人素质还是有信心的，就是这个产品层面，对方背后站着彼岸，我们的这个技术储备，恐怕.”
“这不还有阿里么？为什么我把产品、技术、运营三大负责人叫来，就是给你们提供援助来了。
饿了么有彼岸云，我们阿里云也不差多少”说到这老马好像想起什么不堪回首的往事，不自觉顿了一瞬，复又继续，
“.我们内部电商各系统，自研的LBS定位技术，也可以提供给美团，具体后面我的人会给你们介绍目前阿里的各种系统，你们可以按需采购，当然这些都是收费的。”
“应该的应该的。”王兴脸上挂着谦逊的笑容，心中却暗自窃喜。他这番表态本就是有意为之，目的就是为了争取阿里巴巴在各方面给予支持，以应对接下来的市场竞争。然而，最令他感到棘手的，依然是骑手这一环节。
“最后就是待遇方面，美团内部员工还好说，主要是骑手.”
“骑手怎么了？”
“饿了么那边已经给骑手签订了正式劳动合同，并且还为他们缴纳五险一金。如果我们美团也照搬这种做法，资金压力会非常大……”王兴的语气中带着一丝无奈。
老马听完，眉头皱得更紧了。确实，美团从一开始的商业模式就没有为骑手提供完善的福利保障，如今突然要调整，不仅会面临巨大的资金压力，还可能对现金流造成严重影响。他沉思片刻，脑海中逐渐浮现出一个折中的方案。
“那就这样吧，”老马缓缓开口，“我们可以适当提高骑手的单价，让他们的收入增加，以此来覆盖社保等福利的成本。公司每月多发放一些现金，但不直接缴纳社保。相比于保持原薪资且不交社保，我想大部分骑手会更愿意选择前者。”
公司每月多发钱不交社保和保持原薪资不交社保，我想他们大部分人都会选择前者。”
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