本来管颖智没什么问题，可当老板说出这句，没有问题也得有问题。
想着技术那么牛X的一个人，工作态度应该是最不会出问题的一环，因此管颖智问了一个让她后悔的问题，
“那个对于创业公司的加班，您是如何看待的？”
“加班？我从不加班！”
“嘎？能问下为什么么？”这个答案显然超出她的预期，不由得下意识追问了一句。
“只有低效的企业，无能的领导才会让员工加班。”
管颖智一脸尴尬，因为自从小米成立，基本上员工天天加班，尤其是高管们更是身先士卒，通宵达旦。
原本和谐的氛围一下被打破，就连雷军眼角都不自觉抽动了一下，毕竟昨晚他们一群人开会还开到凌晨1点多。
陈默感觉到了异样，但他不在乎，第三次走到白板前，写下了合理规划、资源适配、效率提高、可持续这四个关键词。
并画了一个圈，标记了重点，“这四点处理好，企业基本不会出现加班这种事情，如果只看眼前短期利益，选择竭泽而渔、饮鸩止渴，那就没办法了。
我的工作理念就是全副身心努力工作，健康快乐享受生活！”
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