轮岗跟持续学习或健身一样属于长期坚持高回报的事情。
只要第一次顺利执行，没有什么太大副作用，或许初期会面临一些问题。
长此以往，彼岸中层管理人员的能力无论广度还是深度都会得到成长，每一个单拎出去都是独当一面的大将。
届时彼岸随便出去一个管理，有可能就是一家公司的XXO。
随后，想清楚的陈默让冷宁叫来徐培新，
“你这边起草一份中层管理轮岗方案，需要几天？”
“1分钟！”
“？？？”陈默就看到徐培新掏出笔记本电脑，找着什么。
当陈默看到《关于彼岸集团轮岗方案的可行性分析及落地执行计划初稿》，笑着说道，
“不错不错，主观能动性可以啊。”
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