先不管别家如何，按照他对自家企业的了解，估计接下来这一个月，阿里内部或许会出现不小的人事动荡。
如果说P3P4是小兵，P5P6是大头兵，那每一个P7以上的技术类员工都负责核心业务的主力军。
这些人的离开，势必会对现有业务造成影响。
想的再远一些，万一因为交接总存在信息差，导致线上出现一些重大故障，损失的可不仅仅是钱的问题，而是用户、市场乃至整个公司的公信力。
经理暗自叹息，有些郁闷，老子这边还在吭哧吭哧，想方设法招聘一些彼岸看不上的“残羹冷炙”。
这三天累死累活，好不容易招了将近三百人，彼岸倒好，釜底抽薪，引的他们各家公司高端人才库库向外流。
就算数量相等同样是三百，P3P4跟P7P8那能一样么？哦，还有好几个P9P10的.
好汉还经不住三泡稀，阿里就是再强壮也禁不住这么拉啊，榜单中出现的这些“叛徒”怎么能这样.
回过神来，他再也呆不下去了，赶紧跑回去准备起草第二封邮件，标题他都想好了。
《危！警惕公司高级别人才外流，建议上峰早做应对！》
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