天机阁经过去年初陈默提议组建，经过目前经过一年多的发展，团队刚满编，一共十人。
这十个人，每一个都是彼岸高管团队成员发挥各自资源人脉挑选出来的候选人，随后在经过严格的背调，进行多维度分析，经过彼岸高管团全体同意，才决定出手招揽。
可以说里面每个人在专业度和忠诚度，都是经得住考验的，才会吸纳进来。
为此陈默甚至拿出之前挖梁孟松的态度，动用集团之力来挖这些人，说是现代版的千金买骨并不为过。
每名成员各有所长，诸如法务、市场经济、形象公关、技术层面、舆情管控、心理分析、政策解读等，且都称得上华夏范围内该专业领域最顶尖的存在。
回首过往，企业发展到一定阶段和规模后，都会有属于他们自己独特的决策中枢和管理方式。
比如腾讯的总办、阿里的合伙人制度、百度的Estaff，每一个都处于权力金字塔的顶端。
叫法不同，作用和管理方式不同，比如总办成员固定15人，非常稳定，每两周一次。
而合伙人制度则多达数十人，每年开一次会议，成员都会有所变动，其中还分为普通合伙人和永久合伙人，后者只有两名就是老马和蔡崇信。
但这些机构的核心本质是一样的，那就是服务企业高管成员的事务型机构。
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