原因分析：环境土壤是否具备的问题；技术泄露的风险和顾虑；民企能起到的作用未知；信任成本是关键；
解决方式：需要外界刺激结合双方合力，引入国资，或可有些许可行性。
《劳动法》：石沉大海（几率99%）、留待日后（1%）、采纳吸收（0%）
原因分析：法不责众最好的体现；规模越大，稳定的重要性就越高；资本层面跟民众层面博弈，其中蕴含的风险性太高；
解决方式：广积粮，缓称王，徐徐图之.
通过领导的话语，来反推，天机阁给出的建议还是比较靠谱的。
但他有了一个新的收获，那就是能明显感觉到，彼岸模式在上面人眼里就像一块试验田，成了更好，上面也想看到百姓安家乐业，企业持续良好发展。
不成，起码也能造福一方，不会有太大影响。
陈默能听出领导的潜台词，彼岸自己发育没有问题，但不要激进想要破圈，否则操之过急，就会引起一些不必要的问题，而解决问题最好的方式，就是解决提出问题的“人”.
否则为什么胖东来连河南都走不出去一个道理。
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